Selahaddin Eyyubi Hastanesi’nde yaşanan mobing uygulamaları ile ilgili basın açıklaması yapan SES Amed Şubesi, hastane çalışanlarının sürekli birim ve yerlerinin değiştirildiğini, talebi olanların ise keyfi olarak değişikliklerinin yapılmadığını açıkladı. Hastanede ayrıca üyelerinin tehdit edilerek istifaya zorlandığı iddia edilen açıklamada, “Tüm bunlara dair resim ve belgeler bizde mevcuttur” denildi.
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Amed Şubesi, Selahaddin Eyyubi Hastanesi’nde sağlık çalışanlarına yönelik mobing uygulamalarına dikkat çeken basın açıklaması yaptı.
SES Amed Şubesi Şube Eşbaşkanı Şiyar Güldiken tarafından okunan basın metninde, Selahaddin Eyyubi Hastanesi çalışanlarının sürekli birim ve yerlerinin değiştirildiği, talebi olanların ise keyfi olarak değişiklikleri yapılmadığı belirtildi.
Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Sağlık emekçilerinin yıllardır var olan yetersiz çalışma koşulları, yoğun çalışmanın getirdiği iş yükü ve mobbing; Covid 19 Pandemisi ile birlikte, daha da artmıştır. Performansa dayalı sağlık sistemi çökmüş bir haldedir ve artık yönetilemez durumdadır. Pandemi bahane edilerek emekçilerin alın teri görmezden gelinmekte, ülkenin kaynakları yandaşlara, ranta talana peşkeş çekilmeye devam edilmektedir. Yandaşı olana her türlü imkânı sunan iktidar, halka yeterli ve gerekli hizmeti sunmaktan imtina etmektedir.
KAYIRMACILIK, KEYFİYETÇİLİK İDDİALARI
İktidarın bu ayrıcalıklı ve ayrımcı yaklaşımları, yerelde hastane idarelerinde mobing, kayırmacılık, keyfiyetçilik hallerine bürünerek görülmektedir. Selahaddin Eyyubi Hastanesi çalışanlarının sürekli birim ve yerleri değiştirilmekte, talebi olanların ise keyfi olarak değişiklikleri yapılmamaktadır. Hastane içinde sayısızca keyfi uygulama ve görevlendirmeler yapılmaktadır. Örneğin, çalışanların özel hastanelerden aldıkları durum bildirir raporları kabul edilmemektedir. Genç ve daha aktif çalışabilecek personellerin bir kısmı, pasif görevlere verilmiştir. Acil servis sertifikası olan bir hemşirenin talebine rağmen yeri değiştirilmemiş, Hastanenin Sağlık ve Bakım Hizmetleri Müdürü Aslı Bıçak tarafından kendisine yönelik yapılan mobbinge dair 19 Eylül 2021 tarihinde hastane yönetimine verdiği dilekçeye henüz bir cevap verilmemiştir.”
“MAKAM ODALARI ‘İKNA ODALARI’ NA DÖNÜŞTÜRÜLDÜ”
SES Amed Şubesi Şube Eşbaşkanı Şiyar Güldiken, 4688 sayılı Kamu Görevlileri ve Toplu Sözleşme Kanununun 18. Maddesinde “Kamu işvereni, kamu görevlileri arasında sendika üyesi olmaları veya olmamaları nedeniyle bir ayrım yapamaz” hükmüne rağmen, kurum amirleri tarafından sendikalarına üye olan çalışanlara yönelik sürekli baskı, yer değiştirme ve mobbing uygulandığını belirtti.
“ÜYELERİMİZİ TEHDİT EDİLEREK İSTİFAYA ZORLANIYOR”
İdareciler, kendi makam odalarını “ikna odaları” na dönüştürerek sendika temsilcisi gibi davranarak ve yetkilerini kötüye kullandıklarını belirten Güldiken, “ Adı geçen hastane yöneticisi, Sendikamıza üye olan çalışanlara hakaret, mobing ve baskı yaparak, üyelerimizi tehdit ederek istifaya zorlamakta hatta hastane müdürünün odasında zorla yaptığı üyelikleri paylaşacak kadar pervasızlaşmaktadır. Tüm bunlara dair resim ve belgeler bizde mevcuttur. Bilinmelidir ki bu olumsuz ve ayrımcı yaklaşımlar iş barışını ve sağlıkta hayati öneme sahip olan ekip çalışmasını da engellemektedir. Ayrıca TCK 118. Maddesine göre “Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan ayrılmaya zorlamak amacıyla cebir veya tehdit kullanan kişi, 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezasına hükmeder” ifadelerini kullandı.
‘ÇALIŞANLAR, HASTANEDEN MEMNUN DEĞİL’
Ekim ayı içinde hastanede yaptıkları ‘Çalışan Memnuniyeti Anketi’ hakkında da açıklamalarda bulunan Güldiken şunları söyledi: “Ankete katılanların yüzde 87’si bu hastanede çalışmaktan memnun olmadığını, yüzde 92’si sorunlarının çözülmesinde yöneticilerin duyarlı olmadığını, yüzde 87’si çalıştığı ortamın hastalar için uygun olmadığını, yüzde 82’si imkânı olursa iş yerini değiştirmek istediğini belirtmiştir. Her gün çalışana şiddetin yaşandığı, yurttaşların muayene için kuyruklarda beklediği, yeterli ve gerekli hizmeti alamadığı bir hastanenin Sağlık ve Bakım Hizmetleri Müdürü Aslı Bıçak ın görevi, bu saydıklarımızı iyileştirmek midir yoksa görevi ve yetkisini kötüye kullanarak oturduğu koltuk için her şeyi feda etmek midir? Bu hastanenin Başhekimi defalarca istediğimiz randevu talebimize olumlu yanıt vermemiştir. İdarecilerin, hastaneyi adil ve demokratik bir şekilde yönetmek için göstermesi gereken ortaklaşma, tam aksine çalışana daha fazla zulüm olmaktadır. Buradan sesleniyoruz! Aslı Bıçak ve ona bu olanakları sağlayanlar artık bir karar vermelidir. Ya sendika faaliyeti yürütecek ya da tarafsız bir yönetici olacaktır. Aksi bundan sonra mümkün olmayacaktır. Tarafsızlık ilkesini ihlal ettiği ve çalışanlara Mobbing uyguladığı için hakkında Sağlık Bakanlığı ve Çalışma Bakanlıklarına İdari soruşturma başlatılmasına yönelik müracaat edecek, Savcılığa suç duyurusunda bulunacağız. Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası olarak; tüm bu olumsuzlukları hep birlikte aşabilmenin yolunun ortak akıl, destek, dayanışma olduğunu, işyerlerinde ve toplumun her alanında olmaya devam edeceğimizi ve süreci takip edeceğimizi ifade ediyoruz.”
