Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan 700 hemşireden sadece 300’ü koronavirüs servisinde görev alıyor.
Bu durum hastanede görev yapan çok sayıda hemşirenin tepkisine yol açtı. Nöbet sisteminin adil olmadığını belirten hemşireler, durumun düzeltilmesi için hastane yönetimi ve CİMER’e şikayette bulundu.
Hastane yönetimine dilekçe ile başvuran hemşireler, “Kronik hastalığı ve başka sıkıntıları bulunan arkadaşlarımız insanların hayatını kurtarmak için canla başla mücadele ederken, hiçbir sağlık problemi olmayan personelin kaydırıldığı, geri hizmet ve hasta teması olmayan yerlerde çalıştırılması hakkaniyetli bir durum değil” tepkisinde bulundu.
Dünyanın birçok yerinde olduğu gibi Türkiye’de de koronavirüs salgınında hemşireler ve doktorlar ön saflarda mücadele etmeye devam ediyor. Pandemiyle gelen sağlık kriziyle birçok ülke sınıfta kalırken, Türkiye bu alanda izlediği yol ile birçok ülkeye örnek oldu. Türkiye’de ilk vakanın görüldüğü 11 Mart tarihinden bugüne kadar toplam 169 bin 218 kişi koronavirüse yakalandı, 4 bin 669 kişi yaşamını yitirirken, 135 bin 322 kişi ise iyileşerek sağlığına kavuştu. Bu tablonun en önemli mimarları hiç şüphesiz sahada canla başla çalışan doktor ve hemşireler. Ancak Diyarbakır’da vakaların en çok bulunduğu hastanede görev yapan hemşireler, nöbet sisteminde torpil yapıldığını ve aynı kişilerin sürekli çalıştırıldığını iddia edip, Hastane yönetimi ve CİMER’e şikayette bulundu.
Kentte yaklaşık 200 koronavirüs hastasının bulunduğu ve 700 hemşirenin görev yaptığı Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan bazı hemşireler Tigris Haber’e konuştu.
NÖBET SİSTEMİ ADALETLİ DEĞİL
Koronavirüs salgınında kendi isteğiyle ön saflarda görev aldığını belirten ve adının yazılmasını istemeyen hemşire, “Salgın nedeniyle dünyanın her yerinde olduğu gibi kentimizde de bütün sorumluluk sağlık çalışanlarının üzerindeydi. Bu bilinçle ilk grupta gönüllü çalışmak için başvurdum ve 15 gün boyunca yoğun bakım servisinde görev aldım. 15 gün izin yaptıktan sonra göreve başladım. Ancak yoğun bakımda görev almama rağmen ikinci kez görevlendirilmem beni ve birçok arkadaşımı incitti. Çünkü ancak 700 hemşirenin çalıştığı bir hastanede iş sadece 200-300 hemşire üzerinden yapılıyor ve bu durumda adaletli değil. 400 hemşire neden görev almıyor?, kaç kişi raporlu, kaç kişi idari izinli? Bunları bilmiyoruz. Biz nöbet sistemlerinin adaletli olduğuna inanmıyoruz. 200 hemşirenin raporlu ve idari izinli olduğunu düşünelim ey peki diğerleri nerede?. Geriye kalan 200’üde torpilden dolayı nöbet tutmuyor. Bizim idari izinli ve raporlu olanlara dönük bir itirazımız yok, tepkimiz torpil kullananlara” tepkisinde bulundu.
BAŞ HEMŞİRELER KENDİLERİNE YAKIN OLANLARI KOLLUYOR
Eğitim Araştırma Hastanesinde 37 hemşirenin enfekte olduğunu dile getiren hemşire, “Bazı baş hemşireler ve baş hemşire yardımcıları kendilerine yakın olan hemşireleri kolluyor, onlara nöbet yazdırmıyor. Kovid servisinde görev alanlar 2. 3.kez çalışırken, bazıları o servislerin yolunu bile bilmiyor. Daha önce çalışan bir kişiye 15 gün izalasyon izni veriliyordu, şimdi onu da kaldırdılar. Kovid servisinde çalışan bir kişi her şey normalleşmiş gibi artık evine gidiyor. Ama hala tehlike varsa neden bu uygulamaya son verildi” şeklinde konuştu.
HEMŞİRELER: HAKSIZLIĞIN GİDERİLMESİNİ İSTİYORUZ
Gazi
Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Hizmetleri Müdürlüğüne dilekçe
ile başvuran çok sayıda hemşire, “Virüsün yayılması ile hastanemiz de bulunan
bazı personellerin covid-19 ve acil serviste çalışmamak amacı ile bazı kanallar
aracılığını kullanarak gerek yer ve görev değişikliği gerekse rapor alıp
çalışmadığı resmi arşivlerde mevcuttur. Kronik rahatsızlığı ve başka
sıkıntıları bulunan arkadaşlarımızın insanların hayatlarına faydada
bulunabilmek amacı ile canla ve şevkle mücadele ederken, hiçbir sağlık problemi
olmayan personellerin kaydırıldığı, geri hizmet ve hasta teması olmayan
yerlerde çalıştırılmasının 657 sayılı kanunun 10. Maddesine istinaden
hakkaniyetli ve eşit davranılmadığına ve bu nedenlerden dolayı motivasyon
kaybına neden olmuştur. Cumhurbaşkanlığının esnek çalışma sisteminde
personel çalıştırılması genelgesine istinaden şahsımın ve ekip arkadaşlarımın
haksızlığa uğradığımızı ve yaşanan adaletsizliği üst amirlerimize iletmek,
çözüm ve adaletli çalışmak amacıyla öncelikle süpervizör ile daha sonrasında
Sağlık Hizmetleri Müdürü ile görüşme yapılmıştır. Kendisinin bu konuda bir şey
yapamayacağını söylemesi üzerine ilgili başhekim yardımcısına şahsım ve ekip
arkadaşlarım sorunu iletmek amacıyla başvuru yapılmıştır. Birçok yere
başvurmamıza rağmen hiçbir açıklayıcı yanıt alınamamış, adaletli, eşitliği ve
güveni sağlayacak hiçbir adım atılmamıştır. Bu konuda yaşanan haksızlığın
giderilmesini istiyorum” denildi.
RAPORLU KİŞİYİ TUTUP GETİREMEYİZ
Diyarbakır İl Sağlık Müdürü Dr. Cihat Tekin, nöbet sisteminde bir adaletsizlik olmadığını belirterek, “Bu hastanemizde yaklaşık 700 hemşire görev almakta. Kimisinin raporu var, kimi idari izinli, farklı durumu olanlar var. Ben hepsini oturup tek tek incelemedim. Bu konuda tecrübelisi olanların görev almaları daha sağlıklı. Hiçbir deneyimi olmayan birini kovid servisinde çalıştırmak riskli olur. Nöbet dağılımında haksızlık olduğu yönünde bize yansıyan bir şey olmadı. Hemşirelerin görev dağılımını hastane yönetimi belirliyor. Torpil iddiaları gerçek dışı varsa bu yönlü bir belgeleri sunsunlar gereğini yapalım. Ama biz kalkıp raporlu kişiyi tutup getiremeyiz ancak varsa bir sıkıntı gereğini yaparız” dedi.
TORPİL KESİNLİKLE YOK
Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Erkan Baysal ise, nöbet sisteminin 100 kişi üzerinden değil 300 kişi üzerinden yapıldığını söyledi. Torpil iddialarının gerçek olmadığını ifade eden Baysal, “Şuan sayısını tam bilmediğim gebe olanlar ve idari izinli olanlar var. Yine özelleşmiş hemşireler var. Örneğin Onkoloji hastanesinin ve Anjiyo hemşirelerini çalıştıramıyoruz. Kalan 300 kişi rotasyon çerçevesinde çalışıyor. 15 gün çalıştılar, 15 günde hiç gelmediler. Raporların verileceği kişiler belli. Torpil kesinlikle yok” şeklinde konuştu.
Kaynak: Tigris Haber
