Kamu Birliği Konfederasyonu Diyarbakır İl Başkanlığı, kamu çalışanlarının maaşlarına yapılan zam oranlarını eleştirerek, mevcut uygulamaların çalışanları yoksulluk sınırına mahkum ettiğini vurguladı. Başkan Ramazan Dişkaya,, “İnsani Yaşam Endeksi”nin temel alınarak kamu çalışanlarının gelirlerinin düzenlenmesi gerektiğini söyledi.
DİYARBAKIR GAZETE– Kamu Birliği Konfederasyonu Diyarbakır İl Başkanlığı, Kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal durumları ele alınarak, maaş artışlarının mevcut yaşam koşullarını iyileştirmekten uzak olduğu vurgulandı.
TÜİK’in Aralık ayı enflasyon oranını yüzde 1,03 olarak açıkladığını belirten Kamu Birliği Konfederasyonu Diyarbakır il başkanı Ramazan Dişkaya, son altı aylık enflasyonun yüzde 15,75 olduğunu ve kamu çalışanlarının maaşlarına yalnızca yüzde 11,55 oranında artış yapılacağını ifade etti.
Dişkaya, yaptığı açıklamada, yapılan artışın zam olarak değil, enflasyon düzeltmesi olarak değerlendirilmesi gerektiği dile getirerek, “Kamu çalışanlarının maaşlarında yapılan artış, ne alım gücünü artırıyor ne de yaşam standartlarını yükseltiyor. Bugün kamu çalışanları birikim yapmayı bırakın, temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanıyor. Bu bir zam değil, yalnızca cüzi bir enflasyon düzeltmesidir” dedi.
İNSANİ YAŞAM ENDEKSİ TALEBİ
Dişkaya, kamu çalışanlarının maaşlarının artık “açlık sınırı” ve “yoksulluk sınırı” gibi kavramlarla ifade edilmesini eleştirerek, bu durumun yerine “İnsani Yaşam Endeksi” kavramının kullanılmasını önerdi.
Kamu çalışanlarının yaşam standartlarının insani yaşam endeksi baz alınarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini ifade eden Dişkaya, “Memurlar, devleti temsil eden bireylerdir. Onları açlık ve yoksulluk sınırında çalıştırmak, devletin büyüklüğünü gölgeler. Maaş artışları ve ekonomik düzenlemeler, insani yaşam endeksi üzerinden belirlenmelidir” diye konuştu.
İl Başkanı Dişkaya, kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarına ilişkin şu taleplerde bulundu:
3600 Ek Gösterge Düzenlemesi: Birinci dereceye ulaşan tüm kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge verilmesi
Büyükşehir Tazminatı: Yüksek yaşam maliyeti olan büyükşehirlerde görev yapan kamu çalışanlarına ek tazminat ödenmesi.
Bayram İkramiyeleri: Tüm kamu çalışanlarına Ramazan ve Kurban bayramlarında birer maaş ikramiye verilmesi.
Yardımcı Hizmetler Sınıfının Kaldırılması: Bu sınıftaki personelin kadro ve eğitimine uygun hizmet sınıflarına atanması.
Sözleşmeli Personel İçin Kadro Düzenlemesi: Sözleşmeli personelin kadroya geçme süresinin 1+1 şeklinde düzenlenmesi ve becayiş hakkının tanınması”
Dişkaya, fazla mesai ücretlerinin saatlik 12,80 TL gibi düşük bir rakamda kalmasını eleştirerek bu ücretin yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurguladı. Çalışma hayatındaki mobbing sorunlarına da değinen Dişkaya, Mobbing Kanunu çıkarılması ve bu konuda etkin mücadele mekanizmalarının kurulması gerektiğini söyledi.
“İLAVE ÖDEME KÖK MAAŞA EKLENMELİ”
2023 yılı Temmuz ayında kamu çalışanlarına yapılan 8.077 TL’lik ilave ödemenin kök maaşa eklenmediği ve emekli maaşlarına yansıtılmadığını hatırlatan Dişkaya, bu durumun düzeltilmesini ve ilave ödemenin emeklilere de verilmesini talep etti.
