SGK Diyarbakır İl Müdürü Reşit Merttir, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında her yıl sivil toplum kuruluşları ve meslek odalarına yönelik rehberlik ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlendiğini açıkladı. Merttir, bu faaliyetlerin sivil toplum kuruluşları ve meslek odaları ile işbirliği içinde gerçekleştirildiğini ve toplumun her kesimine ulaşmayı amaçladığını vurguladı.
DİYARBAKIR GAZETE- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Diyarbakır İl Müdürü Reşit Merttir, kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda her yıl düzenlenen rehberlik ve bilgilendirme faaliyetlerinin büyük önem taşıdığını belirtti. Merttir, bu faaliyetlerin sivil toplum kuruluşları ve meslek odaları ile işbirliği içinde gerçekleştirildiğini ve toplumun her kesimine ulaşmayı amaçladığını vurguladı.
Merttir, kayıt dışı istihdamın hem ekonomik hem de sosyal güvenlik sistemi açısından ciddi sorunlara yol açtığını ifade etti. “Kayıt dışı istihdam, çalışanların sigorta haklarını ellerinden alır, emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik maaşı gibi önemli haklardan mahrum kalmalarına neden olur,” diyen Merttir, sigortasız işçi çalıştırmanın yasalarla yasaklandığını hatırlattı. SGK’nın bu konuda denetimler yaparak, işverenlere yüksek idari para cezaları uyguladığını söyledi.
KAYIT DIŞI İSTİHDAMIN OLUMSUZ ETKİLERİ
Reşit Merttir, kayıt dışı istihdamın çalışanlar ve işverenler için bir dizi olumsuz sonuç doğurduğunu belirtti. Kayıt dışı çalışan işçilerin emekli olamayacağını, malullük aylığı alamayacağını ve hayatını kaybetmeleri durumunda geride kalanların ölüm aylığı hakkından faydalanamayacağını açıkladı. Ayrıca, iş kazası ve meslek hastalığı durumunda da kayıt dışı çalışanların mağdur olacağını belirtti.
“KAYIT DIŞI İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER CİDDİ YAPTIRIMLARLA KARŞILAŞABİLİR”
Kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlerin ciddi yaptırımlarla karşılaşabileceğine dikkat çeken Merttir, “Yapılacak denetimler sonucunda işverenlere yüksek tutarlarda idari para cezası uygulanır ve bu işyerlerinin faaliyetleri durdurulabilir,” dedi. Ayrıca, bu tür işyerlerinin sigorta prim teşviklerinden yararlanamayacağını ve devletin sağladığı teşvik ve hibe avantajlarından faydalanamayacağını da sözlerine ekledi.
YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ŞARTLARI
Merttir, yabancı uyruklu işçilerin çalıştırılmasıyla ilgili yasal düzenlemeleri de hatırlattı. Yabancı işçi çalıştıracak işverenlerin öncelikle çalışma izni almak zorunda olduklarını belirten Merttir, “Çalışma izni talep edilen işyerlerinde en az 5 Türkiye vatandaşı çalıştırılması gerekmektedir,” dedi. Ayrıca, yabancı çalışana ödenecek ücretin, ilgili kişinin görev ve yetkinlik seviyesine uygun olması gerektiğini vurguladı. Yabancı uyruklu işçilerin çalışma izni olmadan çalıştırılması durumunda işverene ağır idari para cezaları uygulanacağının altını çizen Merttir, 2024 yılı itibarıyla her bir yabancı uyruklu işçi için ödenecek cezanın 56.752 TL olduğunu söyledi.
ÜCRETLERİN BANKA KANALIYLA ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU
Merttir, ayrıca işverenlerin 5 ve daha fazla işçi çalıştırdıkları durumlarda, işçilerin ücretlerini banka aracılığıyla ödemek zorunda olduklarını belirtti. Banka kanalıyla ödeme yapmayan işverenlere, 2024 yılı için her işçi ve her ay için 1.514 TL idari para cezası uygulanacağına dikkat çekti.
Son olarak, Merttir, çalışanların sigorta durumlarını öğrenebileceği çeşitli yollar olduğunu belirterek, “Çalışanlar, PTT’den alınan e-devlet şifresiyle www.turkiye.gov.tr adresinden sigorta durumlarını sorgulayabilirler. Ayrıca, ALO 170 veya yerel Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri’ne başvurarak bu bilgileri öğrenebilirler,” dedi. Sigortasız çalıştırıldıklarını ya da eksik bildirildiklerini düşünen çalışanların ise ALO 170, CİMER veya Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri üzerinden ihbar ve şikayetlerini iletebileceğini söyledi.
